Автор: Сдельная форма оплаты труда — это способ начисления заработной платы, при котором оплата работника зависит от количества выполненной работы. В статье мы расскажем, что это значит и приведем примеры сдельной оплаты труда.
Статья:
Сдельная форма оплаты труда — это один из видов установления заработной платы работника. Под такой формой понимается, что оплата за труд осуществляется исходя из количества выполненной работы или услуг, а не отработанного времени. Обычно сдельная оплата труда используется в производственной сфере и связана с выполнением конкретных заказов.
К примеру, если работник занимается шитьем одежды и договорился с работодателем о сдельной оплате, его зарплата будет зависеть от количества пошитых изделий. Чем больше изделий он сшьет, тем больше денег он заработает.
Существует несколько видов сдельной оплаты труда:
— Оплата за единицу продукции. При таком виде оплаты зарплата устанавливается исходя из количества произведенной продукции. Например, когда производится виноградный сок, зарплата будет зависеть от количества литров сока.
— Оплата за выполнение задания. Данный тип сдельной оплаты подразумевает, что зарплата будет высчитываться за выполненное задание. Например, сотруднику посылают на исполнение 1000 электронных писем, и его зарплата будет зависеть от того, сколько заданий он успеет выполнить.
— Оплата за часы работы. В отдельных случаях сдельную оплату могут назначать при оплате заработной платы почасово. Например, если уборка квартиры производится почасовым наймом, заработная плата будут зависеть от количества отработанных часов.
Осуществлять оплату по сдельной форме удобно тем, что работники получат заработанную плату за выполненную работу, а работодатель не платит за невыполненную работу. Поэтому, если у работника много дополнительных обязательств, которые отвлекают его от основной работы, работодатель может выбрать сдельную форму оплаты труда.
Однако, для того чтобы быть уверенным в лояльности работников и их качестве выполняемой работы, нужно установить контроль за выполненной работой и качеством продукции. Важно не переплачивать за работу, которая могла быть выполнена быстрее, и не оплачивать за работу, которая уже оплачивается по базовой ставке.
Итак, сдельная форма оплаты труда — это выгодный способ оплаты заработной платы. Важно только выбрать правильный тип сдельной оплаты, который будет максимально соответствовать выполненной работе.
