Автор: Ситуации, когда сотрудник подает заявление на отпуск, а затем сообщает об увольнении, встречаются не так уж и редко. Но что это означает для работы компании и прав сотрудника?
Статья:
Заявление на отпуск и сообщение о намерении уволиться — это ситуации, которые могут создавать неудобства как работодателю, так и сотруднику. Работодатель может столкнуться с нехваткой персонала на время, когда один из сотрудников уйдет в отпуск и не вернется на работу. Сотруднику же может потребоваться решить множество юридических вопросов, связанных с отпускным и увольнением.
Однако, с отпуском и увольнением есть хорошая новость: правовое регулирование позволяет предпринимать необходимые действия. К примеру, законодательство четко определяет порядок начисления, изменения и выплаты отпускного, как и порядок оформления увольнения.
Если сотрудник сообщает о желании уволиться во время отпуска, работодатель вынужден принимать меры по замене сотрудника на время его отсутствия. Также, компания обязана начислить отпускные, если сотрудник имеет необходимое количество дней отпуска на своем счету.
В случае, если сотрудник сообщает о намерении уволиться после отпуска, компания может подготовиться заранее и заменить сотрудника на нового работника. Также, работодатель может обсудить с сотрудником возможность продлить отпуск на последнее время работы в компании.
Но что же делать сотруднику? Он должен предоставить заявление на отпуск, как обычно, и сообщить о своем намерении уволиться лично или письменно. Если сотрудник работает по трудовому договору, он может рассчитывать на выплату отпускных и оформление увольнения по субъектам труда. Если же сотрудник работает по договору гражданско-правового характера, у него может быть другой порядок выплаты.
Таким образом, заявление на отпуск с последующим увольнением не является опасной ситуацией, но потребует оформления и принятия нескольких мер. Главное — это не забывать о законодательных актах и действовать в рамках правил и регуляций.
